よくある質問Q&A

採用について

応募資格はありますか?学科や選考の重視はありますか?
2025年春に4年制大学卒業見込み、及び大学院修了見込みの方を対象としております。学部や専門課程、大学卒・大学院卒による採用の優劣や人数制限はありません。
海外留学者は採用時に有利ですか?
学生の留学経験については、留学時に何を学んだかを重要視しておりますので、留学経験の有無だけで採用が有利になることはありません。
セツヨーアステックが望む人物像は?
当社のフィールドはアジアです。アジアで仕事をしたいという熱意と意欲、海外でもやっていけるコミュニケーション能力を備えた "人が好き"なバイタリティー溢れる人物をおまちしております。

職場環境について

社内の女性の比率はどれくらいですか?
約4割が女性です。(総合職も含む)また、育児休暇を取得後には、復帰される社員やライフスタイルに併せて短時間勤務のような働き方を選択する社員などがおり、女性が長く働ける制度が整っています。
有給休暇はどの程度とれますか?
担当業務に影響が無いように、事前に上司へ相談の上、就業規則で定められている日数の有給休暇の取得が可能です。
福利厚生はどんなものがありますか?
当社は三菱電機グループとしての福利サービスを利用しており、例えば保養所やスポーツジム・国内外の旅行など、三菱電機の社員と同様のサービスが利用できます。その他弊社独自のものとしては、阪神甲子園球場の年間シートや大阪フィルハーモニー交響楽団への社会貢献活動による定期演奏会の観覧チケットが利用できます。
過去3年間の新卒採用者数は?また、入社後3年未満の離職者数は?
2021~2023年の新卒採用者数は5名、入社後3年未満の離職者数は1名となっています。

仕事について

仕事における 海外との関わりはどの程度ありますか?
当社の海外売上比率は99%以上です。
当社ではどの事業部(部)に配属となっても海外との関わりは必ずあります。
英語力はどの程度必要でしょうか?
ベーシックな英語力は必要としますが、当社のマーケットはアジアであり、英語力はあくまでもコミュニケーションのツールの一つと考えております。部署や業務内容によってもその必要度は異なり、特に英語力のレベルに拘わりはありませんが、選考要素の一つではあります。もし語学に自信のない方でも、これから(英語や現地語を)勉強したい等、語学に前向きな考えをもっておられる方なら歓迎いたします。
配属はどのようにして決まりますか。
入社後の新人研修期間後、適性をもとに決定いたします。
駐在へは入社後どれぐらいの年数でいけますか?また駐在先は希望を聞いてもらえるのでしょうか?
配属された部門や担当地域によって違いますが、一般的には3~6年程度はしっかりと日本で仕事を覚えていただき、担当国のビジネス・文化を身につけて頂くこととなります。駐在先は、会社が決定いたします。

Recruit採用情報