次世代育成支援対策推進法関連
次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように一般事業主行動計画を策定しています。
1.計画期間 2021年2月16日~2026年2月15日までの5年間
2.内容
目標1 年次有給休暇の取得促進策を実施し、年間平均取得日数の向上に努める(前年比+1日増加) |
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【対策】令和3年2月~
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目標2 社内広報に育児・介護休業制度の説明を定期的に掲示し、社員に育児・介護休業制度を周知する |
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【対策】令和3年2月~
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女性活躍推進法関連
女性活躍推進法に基づき、女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供、職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備のため、次のように一般事業主行動計画を策定しています。
1.計画期間 2022年4月1日~2026年3月31日までの4年間
2.内容
目標 能力アップ、キャリアアップ研修を企画し、男性・女性とも受講件数を、2021年度(基準年度)から毎年1件ずつ増加。 |
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【対策】令和4年4月~
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3.女性の活躍に関する情報公開
<平均勤続年数>
男性14年、女性16年 ※2024年4月1日時点