一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、次の通り、一般事業主行動計画を策定しています。

１．計画期間
　　次世代育成支援対策推進法関連：2026年2月16日 ～ 2031年2月15日
　　女性活躍推進法関連：2026年4月1日 ～ 2031年2月15日
２．新たな数値目標と取り組み

目標１
男性の育児休業取得率：現状75％を上回る水準とする。
女性の育児休業取得率：引き続き100％を維持する。

【対策】

社員に対し、妊娠・出産（配偶者の妊娠・出産含む）の申出があった場合、
育児休業制度の概要・手続き方法を個別に周知し、育児休業取得促進に努める。

目標２
月60時間を超える時間外労働が発生する社員をゼロとする

【対策】

管理職社員を対象に、課員の勤怠状況を「日々確認・日々承認」徹底し、
長時間労働の発生を防止する

【女性活躍に関する情報の公表】

■男女別育休取得率 男性75%、女性100%

今後も、社員一人ひとりが活躍できる職場環境づくりを推進してまいります。引き続き、ご協力よろしくお願い致します。