よくある質問Q&A

採用について

応募資格はありますか？学科や選考の重視はありますか？

2028年春に4年制大学卒業見込み、及び大学院修了見込みの方を対象としております。学部や専門課程、大学卒・大学院卒による採用の優劣や人数制限はありません。

海外留学者は採用時に有利ですか？

学生の留学経験については、留学時に何を学んだかを重要視しておりますので、留学経験の有無だけで採用が有利になることはありません。

セツヨーアステックが望む人物像は？

当社のフィールドはアジアです。アジアで仕事をしたいという熱意と意欲、海外でもやっていけるコミュニケーション能力を備えた "人が好き"なバイタリティー溢れる人物をおまちしております。

職場環境について

有給休暇はどの程度とれますか？

担当業務に影響が無いように、事前に上司へ相談の上、就業規則で定められている日数の有給休暇の取得が可能です。

福利厚生はどんなものがありますか？

当社は三菱電機グループの福利サービスを利用でき、例えば保養所やスポーツジム・国内外旅行など、三菱電機の社員と同様のサービスが利用できます。当社独自のものとしては、ゴルフや登山・ランニングなどのクラブ活動、阪神甲子園球場の年間シート、語学教育補助制度（英語、中国語、韓国語）を提供。働きやすさを重視し、オフィスカジュアル制度も導入しています。

仕事について

仕事における 海外との関わりはどの程度ありますか？

当社の海外売上比率は99%以上です。
当社ではどの事業部（部）に配属となっても海外との関わりは必ずあります。

英語力はどの程度必要でしょうか？

ベーシックな英語力は必要としますが、当社のマーケットはアジアであり、英語力はあくまでもコミュニケーションのツールの一つと考えております。部署や業務内容によってもその必要度は異なり、特に英語力のレベルに拘わりはありませんが、選考要素の一つではあります。もし語学に自信のない方でも、これから（英語や現地語を）勉強したい等、語学に前向きな考えをもっておられる方なら歓迎いたします。

配属はどのようにして決まりますか。

入社後の新人研修期間後、適性をもとに決定いたします。

駐在へは入社後どれぐらいの年数でいけますか？また駐在先は希望を聞いてもらえるのでしょうか？

配属された部門や担当地域によって違いますが、一般的には4～6年程度はしっかりと日本で仕事を覚えていただき、担当国のビジネス・文化を身につけて頂くこととなります。駐在先は、会社が決定いたします。